為企業(yè)提供短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充，包含勞務(wù)派遣，外包用工，非全日制用工，退休返聘，實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。
企業(yè)將某些崗位的人力資源相關(guān)工作，全部外包，包括員工的如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理等人力資源流程業(yè)務(wù)。
以外包結(jié)果為導(dǎo)向，客戶(hù)無(wú)需承擔(dān)項(xiàng)目運(yùn)作期間所有人員管理，全面滿(mǎn)足客戶(hù)彈性用人需求，解決流動(dòng)性大、管理難度大的崗位，以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員用工問(wèn)題，是全方位一體式的員工管理服務(wù)。